100% práctico - Duración: de 3 a 5 horas ¿Y LAS INTERACCION ADMINISTRATIVA? Objetivo: la habilidad para desarrollar un acta administrativa o el desarrollo de la interacción administrativa, dependerá mucho para el mejor ambiente en el centro de trabajo. ¿Qué es un acta...

100% práctico - Duración: de 3 a 5 horas ¿QUÉ FORMATO UTILIZO? Objetivo: su personal de recursos humanos podrá contar con la principal herramienta en el centro de trabajo, los diversos formatos que se deben de aplicar en cualquier relación laboral. Contratos...

100% práctico -Duración: de 3 a 5 horas ¿LA LEY SIEMPRE PROTEGE AL TRABAJADOR? Objetivo: su personal de recursos humanos obtendrá el mejor de los beneficios para su empresa de un buen análisis e interpretación de los derechos y obligaciones de la relación laboral....

100% práctico - Duración: 3 a 5 horas Objetivo: la actualización de las diversas reformas a la Ley Federal del Trabajo y su aplicación con los criterios más recientes de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, serán la garantía de aplicación en la relación de...

100% práctico - Duración: 3 a 5 horas ¿CÓMO ENTENDER A SU ABOGADO? Objetivo: el éxito de un juicio laboral depende, en muchas ocasiones, del gran equipo que pueda formar su departamento de recursos humanos y su abogado litigante; conocerá los detalles del desarrollo...

100% práctico - Duración: 3 a 5 horas Objetivo: su personal de recursos humanos, tendrá la mejor de las practicas al conocer a detalle cada una de las prestaciones de la relación obrero-patronal y sobre todo su mejor aplicación y cuidado para su empresa. Renuncia a...

100% práctico - Duración: 3 a 5 horas Objetivo: el personal de recursos humanos, llegara al conocimiento de la gran diferencia de la teoría y la práctica de la Ley Federal del Trabajo; para que pueda tener una mayor eficacia y aplicación en su empresa. Relación y...

100 % Practico - Duración: 3 a 5 horas Objetivo: muy claro, que el personal de recursos humanos se encuentre preparado para afrontar una situación de terminación laboral y lo más importante estar en condiciones para preparar la salida de uno de sus empleados. Despido...