ELABORACIÓN DE LAS ACTAS ADMINISTRATIVAS

100% práctico – Duración: de 3 a 5 horas

¿Y LAS INTERACCION ADMINISTRATIVA?

Objetivo: la habilidad para desarrollar un acta administrativa o el desarrollo de la interacción administrativa, dependerá mucho para el mejor ambiente en el centro de trabajo.

1. ¿Qué es un acta administrativa?
2. ¿Cuál es la intención de una interacción administrativa? (antes del acta administrativa)
3. Requerimientos de información en las actas administrativas
4. Formatos actualizados
5. Instrucciones de llenado/Ejemplos, sugerencias de formatos acta administrativa (Constancia de hechos o constancia de interacción)

DOCUMENTACIÓN LABORAL

100% práctico – Duración: de 3 a 5 horas

¿QUÉ FORMATO UTILIZO?

Objetivo: su personal de recursos humanos podrá contar con la principal herramienta en el centro de trabajo, los diversos formatos que se deben de aplicar en cualquier relación laboral.

1. Contratos
2. Reglamentación
3. Recibos
   • Salario
   • vacaciones
   • aguinaldo
4. Sistema de control de asistencia
5. Actas administrativas
6. Renuncias
7. Cartas mágicas

DERECHO Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y TRABAJADORES

100% práctico -Duración: de 3 a 5 horas

¿LA LEY SIEMPRE PROTEGE AL TRABAJADOR?

Objetivo: su personal de recursos humanos obtendrá el mejor de los beneficios para su empresa de un buen análisis e interpretación de los derechos y obligaciones de la relación laboral.

1. Análisis del artículo 132 de la LFT
2. Análisis del artículo 133 de la LFT
3. Análisis del artículo 134 de la LFT
4. Análisis del artículo 135 de la LFT

LA REFORMA LABORAL DEL 2012 Y SU APLICACIÓN EN SU EMPRESA

100% práctico – Duración: 3 a 5 horas

Objetivo: la actualización de las diversas reformas a la Ley Federal del Trabajo y su aplicación con los criterios más recientes de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, serán la garantía de aplicación en la relación de trabajo de su empresa.

1. La primera Ley Federal del Trabajo de 1931
2. La nueva Ley Federal del Trabajo de 1970
3. Reforma procesal 1980
4. Reforma laboral de 2012
5. Prestaciones y adiciones a la Ley Federal del Trabajo
6. Aplicación de las reformas en su empresa

LA REALIDAD DE LOS JUICIOS LABORALES

100% práctico – Duración: 3 a 5 horas

¿CÓMO ENTENDER A SU ABOGADO?

Objetivo: el éxito de un juicio laboral depende, en muchas ocasiones, del gran equipo que pueda formar su departamento de recursos humanos y su abogado litigante; conocerá los detalles del desarrollo de un juicio laboral en la práctica y no desde la teoría y garantizara mayor eficacia y entendimiento de sus procesos laborales.

1. Las Juntas de Conciliación y Arbitraje
   • Personal de las Juntas de Conciliación y Arbitraje
2. La Procuraduría de la Defensa del Trabajo
3. La Inspección del Trabajo Estructura de los tribunales laborales
4. Principio y final del juicio laboral
5. La demanda
6. El embargo precautorio
7. Las pruebas
   • La confesional (cuando le toca ir a declarar a la Junta)
   • La testimonial (las reglas de oro en un juicio)
   • El artículo 785 y la prostitución del certificado médico en el juicio laboral
   • La documental
   • Diversas pruebas
8. La CONCILIACIÓN en cualquier momento