LA REALIDAD DE LOS JUICIOS LABORALES

100% práctico – Duración: 3 a 5 horas

¿CÓMO ENTENDER A SU ABOGADO?

Objetivo: el éxito de un juicio laboral depende, en muchas ocasiones, del gran equipo que pueda formar su departamento de recursos humanos y su abogado litigante; conocerá los detalles del desarrollo de un juicio laboral en la práctica y no desde la teoría y garantizara mayor eficacia y entendimiento de sus procesos laborales.

1. Las Juntas de Conciliación y Arbitraje
   • Personal de las Juntas de Conciliación y Arbitraje
2. La Procuraduría de la Defensa del Trabajo
3. La Inspección del Trabajo Estructura de los tribunales laborales
4. Principio y final del juicio laboral
5. La demanda
6. El embargo precautorio
7. Las pruebas
   • La confesional (cuando le toca ir a declarar a la Junta)
   • La testimonial (las reglas de oro en un juicio)
   • El artículo 785 y la prostitución del certificado médico en el juicio laboral
   • La documental
   • Diversas pruebas
8. La CONCILIACIÓN en cualquier momento

PRESTACIONES LABORALES

100% práctico – Duración: 3 a 5 horas

Objetivo: su personal de recursos humanos, tendrá la mejor de las practicas al conocer a detalle cada una de las prestaciones de la relación obrero-patronal y sobre todo su mejor aplicación y cuidado para su empresa.

1. Renuncia a los derechos laborales
2. Las vacaciones y prima vacacional
3. El aguinaldo
   • ¿Es acumulable el aguinaldo?
4. Los días de descanso obligatorios
5. La prima de antigüedad, defectos y posibles virtudes
6. El pago de prestaciones
   • Renuncia voluntaria
   • Despido injustificado
   • Los famosos 20 días por cada año

CONDICIONES DE TRABAJO

100% práctico – Duración: 3 a 5 horas

Objetivo: el personal de recursos humanos, llegara al conocimiento de la gran diferencia de la teoría y la práctica de la Ley Federal del Trabajo; para que pueda tener una mayor eficacia y aplicación en su empresa.

1. Relación y contrato de trabajo:
   ¿Alguna diferencia?
2. Diversas formas de contratación
3. El contrato a prueba
4. Jornada de trabajo
   La media hora de descanso
5. Horas extras:
   ¿Es obligación laborarlas?
6. Trabajadores de confianza
7. Trabajos especiales
   Trabajo de las mujeres
   Trabajo de los menores
8. Trabajadores extranjeros: ¿Derechos mexicanos?
9. La sustitución patronal

¿CÓMO TERMINAR UNA RELACIÓN LABORAL?